I Nordea findes der et hav af forskellige ansættelses- og kontraktformer, som der skal holdes styr på:

Er medarbejderen ansat under Lokalløn, Rammetrin eller Tidsbegrænset? Er der tale om fuldtid eller deltid, lønniveau 1 eller 2, 5 eller 6 ugers ferie? Hvilken type medarbejder er det: Almindelig funktionær, Telekoncept, Service, Piccolo, Vikar, Student, Finansøkonom, Skiftehold, Tilkald – og er vedkommende ansat under området Bank, IT eller Service? Hvis det er en kontrakt, er det af typen Standard, Ekspert, Direktør? Er det en nyansættelse, en forlængelse på ændrede eller uændrede vilkår, eller en allerede ansat, der flytter i ny afdeling? Har medarbejderen adressen i indland eller udland? Omfattet af gruppelivsforsikring eller ej? Hvad med opholds- og arbejdstilladelse, tilbud om fri telefon, krav om kørekort? Er der tillæg til årslønnen? Er medarbejdere pensionsberettiget? Hvad skal der stå i velkomstbrevet? Er der bilag til kontrakten?

Og sådan kunne vi blive ved, der er tale om et hav af forskellige ansættelsestyper og kombinationsmuligheder, som hver især skal udløse et ansættelsesbrev eller kontrakt, som naturligvis er 100% korrekt.